פסק-דין בתיק ב"ל 1836-08

לפנינו תביעת התובעת לתשלום הפרש דמי לידה, כאשר עיקר המחלוקת בין הצדדים בתיק זה מתייחסת לרכיבים שיש לכלול במסגרת המשכורת הקובעת לדמי לידה והאם יש להכליל במסגרת שכרה של התובעת את רכיב השכר אשר שולם לה ואשר כונה "מענק" או "תוספת תמריץ".

גרסת התובעת:

1. התובעת מועסקת מ-12/02 בדפוס ידיעות תקשורת, בית הדפוס של ידיעות אחרונות בצפון.
2. התובעת הינה מנהלת חשבונות סוג 3.
3. מאז פברואר 2006 התווסף לתובעת תפקיד נוסף ומאז אותו מועד עובדת התובעת הן כמנהלת חשבונות והן כאחראית שיווק ומכירות לקוחות פרטיים.
4. התובעת חתמה על הסכם עבודה אישי ביום 20.2.06 אשר התייחס גם לשכר לו היא זכאית בגין תפקידה החדש כאחראית שיווק ומכירות לקוחות פרטיים.

ההסכם נוסח על ידי המעסיק.

בהתאם לאותו הסכם עבודה - שכרה הבסיסי של התובעת עמד על סך של 4,900 ש"ח ברוטו לחודש, בתוספת תוספת גלובאלית בסך של 500 ש"ח לחודש בגין שעות נוספות.

כמו כן, על פי ס' 7 להסכם העבודה, שכרה של התובעת כלל תשלום נוסף כדלקמן:-

"תוספת תמריץ

ה.         החברה תשלם לעובד תוספת רבעונית כנגד עמידה ביעדים שיוצבו בפניו על ידי הממונה עליו בהתאם לשיעורי העמידה באותם יעדים, עפ"י טבלה המצורפת בנספח א' לחוזה זה.

ו.          תוספת העמידה ביעדים לא תהווה חלק מן המשכורת הבסיסית לכל דבר ועניין ולא תובא בחשבון לצורך תנאים סוציאליים כלשהם לרבות לצורך הפרשות ו/או הפקדות לקרנות השונות ו/או לפיצויי פיטורים ו/או לתגמולים ו/או לזכויות פנסיוניות מכל סוג שהוא ובכל שיעור שהוא."

לחוזה העבודה צורף נספח א' לחוזה "טבלת תמריצים ליעדי הכנסות מהדפסות", כדלקמן:-